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要求员工活100岁 为什么有这种要求?

导读:要求员工活100岁 为什么有这种要求?5月28日,华大基因董事长汪建在贵阳出席一个论坛时称,公司员工不允许有出生缺陷,并要求员工活到100岁,为了服务于“员工活到100岁”还制定了“三大

5月28日,华大基因董事长汪建在贵阳出席一个论坛时称,公司员工不允许有出生缺陷,并要求员工活到100岁,为了服务于“员工活到100岁”还制定了“三大定律”,包括不允许员工做心脏搭桥、把电梯关掉等。此言一出,引来诸多关注与质疑。

作为一家从事基因检测等生物信息相关产业的公司,在这个行业努力,为大家描绘一个美好的蓝图并没有什么问题。活到100岁是很多人的美好愿望,在未来医学水平不断提升的情况下,人均寿命达到100岁或许都不是什么稀奇事。这也不是汪建第一次在公开场合发表关于人类寿命的观点。但是把活到100岁变成对每一个员工的硬性要求,就有点盲目自大了。

要求员工活100岁 为什么有这种要求?

当然,汪建董事长说这话的主要目的是为了宣传和营销自己的公司。反正即使是行将退休的员工,距离100岁都还有好几十年,会不会打脸是若干年后的事情了,眼下的企业宣传倒是做到了,可是,为了服务于“员工活到100岁”这个目标而对员工制定的各项规定就值得探讨了。

在媒体公布的现场视频中,汪建在数博会上的原话如下:(我们)公司员工不允许有出生缺陷,如果有出生缺陷,就是我们(企业)7000人所有人的耻辱。说明我们在忽悠社会,盯着别人的钱包,而不是真正从科学出发。我们1400多个孩子出生,没有一个有已知的重症出生缺陷。

华大基因是一家基因检测公司,汪建说这话的意思大概是想表达,通过公司的基因检测可以检查出新生儿可能存在的缺陷,从而保证公司员工的优生优育。但这其实是一个迄今都没有答案的医学伦理问题。

如果检测出来肚子里的孩子可能有遗传性疾病,作为华大的员工,这个孩子是生还是不生?选择权在谁手里?难道是在公司手里?

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